STAFF INTERVIEW

スタッフインタビュー

ボルテックスデジタル設立時に社員第1号として入社

「面白いことを自由にやりたい」まるで20代の血気盛んな若者が言うような理由が入社のきっかけです。昔から ”ルール” や ”常識” という言葉が苦手で、アメリカに5年住んだこと、外資の文化に触れ、フリーランスとしての経験がその気質をより強くしました。

新卒として日本マイクロソフトに入社し、4年目でフリーランスになりました。社会人8年目でITコンサル会社に就職後、2018年にボルテックスデジタルに転職をしました。会社が設立して3か月目に入社した社員第一号です。入社直後の仕事は規定とホームページ作成でした。設立したばかりの今しかできない貴重な経験ができたことは嬉しく思っています。

非プログラマでも自身の強みを生かしたソリューションを提供

現在はシステム開発プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、コンサルティング、要件定義から設計までを行っています。コーディングはたまにしますが、プログラマーとしての経験はないのでプログラミングスキルは素人レベルです。ただ最近は、それも強みと思うようにしました。

顧客の要件に対して、コーディングありきで設計するのではなく、製品の持つ特徴や機能を最大限活用して要件を満たすことができないか、と考える力が付き、どうしても満たせない場合は、業務をシステムに合わせるために顧客と折り合いをつける交渉力も業務を通してつけてきたと思います。

ビジネス拡大のスペシャリストとして進化していきたい

今までのキャリアは1つの製品に対する知識の蓄積と問題解決力を磨くことに注力してきました。ボルテックスデジタルに入社してからは要件定義や設計などの上流工程や、会社のビジネス拡大に必要な営業やマーケティングに関わることが多くなりました。また苦手だったプログラミングにも時々チャレンジしています。

1つのことをとことん突き詰めていくスペシャリストの素養がないので、現在はジェネラリストの道を選んでいますが、時間をかけることでT型やΠ型の人材として進化できることを目標にしています。

ライフワークバランスを大切にした働き方が魅力

ボルテックスデジタルはになり、会社としての ”箱” に実績や技術という “中身” を詰め込んでいくステージです。社員1人1人が自分で判断して行動できる環境であるからこそ、自分で仕事を生み出す力が必要です。設立5年目には社会から認知・必要とされる会社に成長することも目標にしています。

会社のホームページでも紹介していますが、ライフワークバランスを大切にした働き方を推進しています。仕事とプライベートを楽しめる方と仕事ができたらうれしいですね。もちろん強要はしません(笑)

SCHEDULE

1日のスケジュール

  • 5:30
    起床。1時間ほどベッドの中で
    SNSやネット記事を読み漁る。
    6:30
    天気がいいときは30分ほど
    ランニング。
    7:30
    準備。通勤
    9:00
    出社
    11:30
    ランチ。お気に入りは近くの担々麺。
  • 12:30
    オンライン学習で勉強。
    13:00
    プロジェクト進捗の打ち合わせ
    14:00
    ドキュメントや設計書作成を継続。
    15:00
    コーヒーブレイク。作業継続
    17:00
    営業会議
  • 18:00
    明日の予定確認。帰宅準備。
    18:30
    退社
    19:00
    夕食後、時間があるときは筋トレ。
    寝る前に子供とトランポリンで遊ぶのが
    最近の日課。
    22:00
    就寝
CAREER PLAN

キャリアプラン

2018
入社1年目
システム開発のコンサルティング、プロジェクトマネジメント
営業・マーケティング戦略策定
2019
入社2年目
Microsoft MVPに向けた活動開始
2020
入社3年目
退職し、業務委託として業務継続